Programmet syftar till att upptäcka och ta till vara humankapitalet oavsett nivå. Programmet ger mer objektiva kunskaper om medarbetarens förutsättningar vilket gör det enklare att rekommendera rätta utvecklingsvägar för en individ som ”misslyckats” eller för en ”talangfull” individ inom organisationen.
Vi har lång erfarenhet av personbedömningar där vi bedömer människor på ett djupare plan och urskiljer deras förutsättningar att passa in i vissa sammanhang och i vissa roller/befattningar.
Metoden för att kartlägga medarbetarens förutsättningar baseras på att hon eller han, under en hel dag, går igenom arbetspsykologiska test och djupintervju. Testen tar ”stickprov” på olika intellektuella färdigheter/förmågor och personlighetsmässiga egenskaper som är nödvändiga för att kunna utvecklas inom organisationen och i en eventuellt ny befattning/roll.
Medarbetaren får vid personlig kontakt med psykologkonsulten ta del av en lämplighetsprofil, skriftlig och muntlig redovisning av resultaten samt en personlig utvecklings-, karriärplan. Vi diskuterar ”rapporten”, realistiska mål och utvecklings-, karriärplan läggs fast. Återkopplingen av resultaten till uppdragsgivaren sker i form av en lämplighetsprofil, skriftligt och muntligt utlåtande.
Förutom en kartläggning av medarbetarens ”dolda” resurser och utvecklingspotential tillkommer ytterligare positiva effekter för organisationen i form av
- positivare arbetsklimat i och med att personalen blir uppmärksammad.
- kostnadsbesparingar eftersom den externa rekryteringen kan ske i mindre omfattning.
- att programmet ger underlag för kortsiktig utbildningsplanering.
- att programmet ger underlag för strategisk kompetensutveckling.
- stark framtida konkurrenskraft.
För medarbetaren kan karriärplanering ge positiva effekter i form av
- motivationshöjning.
- ökad självkännedom och personlig utveckling.
- positiv attityd till organisationen.
- ökad lojalitet.
- ökad social och ekonomisk trygghet.
